經(jīng)營者與企業(yè)所有者的利益不完全一致，使得經(jīng)營者有可能會利用信息不對稱的優(yōu)勢實施內(nèi)部控制。

設(shè)計三三制薪酬模式時，有三大工程缺一不可，其中不包括：（）

根據(jù)社會學習理論，組織中的管理者為了強化人們從事某些期望的行為，就要確保人們（）。

如果新員工績效不達標，就應該降低其薪酬，以作處罰。

公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問題。

人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn)，有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。

麥克萊蘭的研究表明，對于成功的管理者而言，比較強烈的需要是（）。

波特-勞勒模式中，能否取得工作成就是由（）決定的。

在新經(jīng)濟時代，不能創(chuàng)造剩余價值的是（）。

期權(quán)的激勵性強于它的約束性。