單項(xiàng)選擇題在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,不能創(chuàng)造剩余價(jià)值的是()。
A.知識(shí)
B.資本
C.資歷
D.勞動(dòng)
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1.單項(xiàng)選擇題民營(yíng)企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括()。
A.眼球管理
B.親情管理
C.人格魅力管理
D.以上都包括
2.單項(xiàng)選擇題守業(yè)者的特點(diǎn)是()
A.很不現(xiàn)實(shí)
B.很有創(chuàng)業(yè)激情
C.具有一種根據(jù)企業(yè)價(jià)值來(lái)判斷其收益的狀況
D.很有事業(yè)心
3.單項(xiàng)選擇題目前,現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵(lì)問(wèn)題表現(xiàn)在().
A.漲了工資之后員工不一定漲積極性
B.人才企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)的速度往往跟不上企業(yè)發(fā)展的速度
C.企業(yè)規(guī)模壯大了、發(fā)展了,創(chuàng)業(yè)骨干的業(yè)績(jī)可能會(huì)下滑
D.以上都包括
最新試題
崗位評(píng)價(jià)和人員價(jià)值評(píng)估形式相同,可相互代替。
題型:判斷題
根據(jù)社會(huì)學(xué)習(xí)理論,組織中的管理者為了強(qiáng)化人們從事某些期望的行為,就要確保人們()。
題型:多項(xiàng)選擇題
以下對(duì)崗位評(píng)價(jià)的表述中,錯(cuò)誤的是:()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
波特-勞勒模式告訴我們,人們的努力程度取決于報(bào)酬的價(jià)值與得到報(bào)酬的可能性。
題型:判斷題
企業(yè)的分配形式有三種,包括()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
收益渠道有很多種,包括()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
對(duì)于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
如果新員工績(jī)效不達(dá)標(biāo),就應(yīng)該降低其薪酬,以作處罰。
題型:判斷題
麥克萊蘭的研究表明,對(duì)于成功的管理者而言,比較強(qiáng)烈的需要是()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
期權(quán)的激勵(lì)性強(qiáng)于它的約束性。
題型:判斷題