判斷題員工的固有價值、使用價值和市場價值相互獨立，不存在因果關(guān)系。
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2.判斷題為了公平，同級別主管的薪酬應該相同。
4.單項選擇題設(shè)計三三制薪酬模式時，有三大工程缺一不可，其中不包括：（）
A.了解某一地區(qū)一般的薪資水準
B.做好人力成本分析
C.崗位評價和人員評估
D.掌握該地區(qū)的人才流動情況
5.單項選擇題以下對崗位評價的表述中，錯誤的是：（）
A.以個人價值為核心進行評估
B.通過崗位評價完成
C.適合一般的制造業(yè)
D.屬于薪酬等級價值觀
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程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價模式進行薪酬評估。
題型：判斷題
在發(fā)展之初，很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。
題型：判斷題
員工的固有價值、使用價值和市場價值相互獨立，不存在因果關(guān)系。
題型：判斷題
員工持股制度用轉(zhuǎn)化為資本的形式，使勞動、知識以及經(jīng)營者的管理貢獻和累積貢獻得到了體現(xiàn)和保障。
題型：判斷題
在新經(jīng)濟時代，不能創(chuàng)造剩余價值的是（）。
題型：單項選擇題
ERG理論可以看做是（）的一個修正。
題型：單項選擇題
期權(quán)的激勵性強于它的約束性。
題型：判斷題
為了公平，同級別主管的薪酬應該相同。
題型：判斷題
根據(jù)對“需要導致行為”這一過程的著眼點的不同，激勵理論可以分為（）幾種類型。
題型：多項選擇題
設(shè)計三三制薪酬模式時，有三大工程缺一不可，其中不包括：（）
題型：單項選擇題