判斷題在發(fā)展之初，很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題收益渠道有很多種，包括（）。
A.回購
B.分紅收益
C.內(nèi)部轉(zhuǎn)讓
D.以上都包括
2.單項選擇題提升企業(yè)價值可以使企業(yè)獲得資本收益，其方法是（）。
A.通過制定持股計劃，將員工的智力資本價值轉(zhuǎn)化為企業(yè)的有形資產(chǎn)
B.通過實施持股計劃，將員工的人力資本價值轉(zhuǎn)化為企業(yè)的無形資產(chǎn)
C.通過制定持股計劃，將員工的智力資本價值轉(zhuǎn)化為企業(yè)的無形資產(chǎn)
D.通過實施持股計劃，將員工的智力資本價值轉(zhuǎn)化為企業(yè)的無形資產(chǎn)
3.單項選擇題對于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是（）
A.兩者是等價的
B.期股可以折價
C.期權(quán)是權(quán)利可以撤，期股不可以撤
D.相對期權(quán)而言，期股的激勵作用更強
4.單項選擇題企業(yè)的分配形式有三種，包括（）。
A.按勞分配
B.按資分配
C.按質(zhì)分配
D.以上都包括
5.單項選擇題在新經(jīng)濟(jì)時代，不能創(chuàng)造剩余價值的是（）。
A.知識
B.資本
C.資歷
D.勞動
最新試題
員工持股制度用轉(zhuǎn)化為資本的形式，使勞動、知識以及經(jīng)營者的管理貢獻(xiàn)和累積貢獻(xiàn)得到了體現(xiàn)和保障。
題型：判斷題
ERG理論可以看做是（）的一個修正。
題型：單項選擇題
為了公平，同級別主管的薪酬應(yīng)該相同。
題型：判斷題
程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價模式進(jìn)行薪酬評估。
題型：判斷題
如果新員工績效不達(dá)標(biāo)，就應(yīng)該降低其薪酬，以作處罰。
題型：判斷題
經(jīng)營者與企業(yè)所有者的利益不完全一致，使得經(jīng)營者有可能會利用信息不對稱的優(yōu)勢實施內(nèi)部控制。
題型：判斷題
公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問題。
題型：單項選擇題
員工使用價值的計算方法是：（）
題型：單項選擇題
收益渠道有很多種，包括（）。
題型：單項選擇題
目前，現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在（）.
題型：單項選擇題