單項選擇題獎勵那些所希望的行為以使其重復(fù)出現(xiàn),這是強化類型中的()。
A.正強化
B.負(fù)強化
C.懲罰
D.自然消退
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1.單項選擇題公平理論主要研究的是()的關(guān)系問題。
A.期望與效價
B.獎勵與滿足
C.付出與報酬
D.激勵與期望
2.單項選擇題ERG理論可以看做是()的一個修正。
A.需要層次理論
B.期望理論
C.三種需要理論
D.雙因素理論
3.單項選擇題麥克萊蘭的研究表明,對于成功的管理者而言,比較強烈的需要是()。
A.安全需要
B.權(quán)力需要
C.社交需要
D.成就需要
4.單項選擇題激勵理論的分類是根據(jù)對()這一過程的著眼點的不同。
A.需要產(chǎn)生緊張
B.需要引起欲望
C.需要導(dǎo)致行為
D.需要產(chǎn)生刺激
5.單項選擇題人的行為不僅源自內(nèi)在的需要,還源自外界環(huán)境的()。
A.要求
B.刺激
C.影響
D.變化
最新試題
收益渠道有很多種,包括()。
題型:單項選擇題
經(jīng)營者與企業(yè)所有者的利益不完全一致,使得經(jīng)營者有可能會利用信息不對稱的優(yōu)勢實施內(nèi)部控制。
題型:判斷題
公平理論主要研究的是()的關(guān)系問題。
題型:單項選擇題
ERG理論可以看做是()的一個修正。
題型:單項選擇題
目前,現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在().
題型:單項選擇題
以認(rèn)股期權(quán)或者期股,為長期激勵措施,來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施,是一項工效顯著的激勵制度。
題型:判斷題
在發(fā)展之初,很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。
題型:判斷題
下列選項中,薪酬激勵的表現(xiàn)依據(jù)不包括:()
題型:單項選擇題
對于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是()
題型:單項選擇題
人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn),有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。
題型:判斷題