多項選擇題完備的績效管理系統(tǒng)建立與實施非常有挑戰(zhàn)性主要體現在()
A、在所有人力資源開發(fā)與管理工作中,績效管理面臨的沖突最多
B、要搞好績效管理,需要人力資源管理和其他管理模塊的配合
C、績效管理的建立與實施要求相關領導者的績效管理思維有高度和寬度
D、績效管理對實施者的要求最高,需要有戰(zhàn)略思想、綜合素質E良好的人際關系是績效管理成功的前提
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1.多項選擇題績效管理具有()功能
A、發(fā)掘人才
B、培養(yǎng)人才
C、培訓、調整人事安排
D、理順流程
E、調整報酬分配
2.單項選擇題績效考核時供考核雙方使用的最簡潔、最明確的溝通語言是():
A、數字化
B、非量化
C、動態(tài)化
D、量化
3.單項選擇題團隊存在的基礎,團隊凝聚力的源泉,團隊能夠成功的關鍵都在于():
A、合理的組織結構
B、有魅力的領導者
C、互補的性格特質
D、共同的目標
4.單項選擇題對團隊的考核就是對團隊()的考核:
A、領導
B、成員
C、服務
D、績效
5.單項選擇題利用績效金字塔確定團隊績效的測評指標的出發(fā)點是():
A、明確績效考核的責任
B、明確績效的層次
C、明確組織任務的分工
D、明確管理的目標
最新試題
每項績效指標都需要設定基本標準和卓越標準。
題型:判斷題
360度考評強調全方位客觀的評價員工,并且通過反饋達到提高績效的目的。
題型:判斷題
如果一個性格測試測得的結果與該測驗所依據的性格理論或假設相符合,我們就說該測試具有較高的()。
題型:單項選擇題
標桿管理的核心是模仿,容易導致企業(yè)競爭戰(zhàn)略趨同。
題型:判斷題
績效管理具備引導與控制企業(yè)戰(zhàn)略實施的功能。
題型:判斷題
績效管理的方法應與時俱進,先進的就是科學的。
題型:判斷題
績效管理處于人力資源管理系統(tǒng)的核心位置,與其他功能模塊相對獨立。
題型:判斷題
虛擬團隊都是知識型團隊。進。
題型:判斷題
績效計劃是管理者與員工的雙向溝通過程,所以只需要直線經理和員工參與。
題型:判斷題
參考考評的主體越多,考評者內部信度越高。
題型:判斷題