單項選擇題利用績效金字塔確定團隊績效的測評指標的出發(fā)點是():
A、明確績效考核的責任
B、明確績效的層次
C、明確組織任務的分工
D、明確管理的目標
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1.單項選擇題利用客戶關(guān)系圖的方法確定團隊績效的測評指標適用于():
A、當團隊的存在主要是為了滿足客戶的需求時
B、當團隊的存在主要是為了滿足股東的需求時
C、當團隊的存在主要是為了滿足員工的需求時
D、當團隊的存在主要是為了滿足任務的需求時
2.單項選擇題知識型工作者的特點在于():
A、以腦力勞動為主
B、他們比老板更了解自己的工作
C、以體力勞動為主
D、他們對自己工作的了解不如老板
3.單項選擇題最好的工作團隊的成員一般不超過()人:
A、10
B、11
C、12
D、13
4.單項選擇題團隊的廣泛使用,從根本意義上來說是為了():
A、調(diào)節(jié)員工關(guān)系
B、活躍辦公氣氛
C、保證組織的高效率
D、節(jié)省管理成本
5.單項選擇題利用組織績效目標確定團隊績效的測評指標適用于():
A、當團隊的組建主要是為了幫助組織改進績效指標時
B、當團隊的組建主要是為了幫助組織提高經(jīng)濟利潤時
C、當團隊的組建主要是為了幫助組織改善客戶關(guān)系時
D、當團隊的組建主要是為了幫助組織提升管理水平時
最新試題
相對評價法都是主觀評價方法。
題型:判斷題
績效計劃是管理者與員工的雙向溝通過程,所以只需要直線經(jīng)理和員工參與。
題型:判斷題
當員工工作績效出現(xiàn)問題時才需要績效輔導。
題型:判斷題
被稱為“分半信度”的信度水平為()。
題型:單項選擇題
組織設計與業(yè)務流程是績效目標分解、指標選擇、標準設定的基礎條件。
題型:判斷題
當員工表現(xiàn)良好時不需要績效輔導。
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參考考評的主體越多,考評者內(nèi)部信度越高。
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平衡計分卡運作的第一個程序是建立愿景。
題型:判斷題
360度考評強調(diào)全方位客觀的評價員工,并且通過反饋達到提高績效的目的。
題型:判斷題
關(guān)鍵績效指標是對績效構(gòu)成中所有部分的衡量。
題型:判斷題