判斷題關(guān)鍵績效指標是對績效構(gòu)成中所有部分的衡量。
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2.多項選擇題績效管理系統(tǒng)由（）共同構(gòu)成。
A.績效管理結(jié)果應(yīng)用體系
B.績效管理流程體系
C.績效管理制度設(shè)計體系
D.績效管理組織責任體系
3.多項選擇題組織績效改進工具包括（）。
A.標桿管理
B.ISO管理體系
C.卓越績效模式
D.六西格瑪管理
4.多項選擇題設(shè)計績效面談計劃時，管理者應(yīng)考慮的問題包括（）。
A.可能出現(xiàn)的問題
B.預(yù)期時間安排
C.談話目標
D.設(shè)計開場白
5.多項選擇題團隊的特點有（）。
A.有共同目標
B.可衡量的績效目標
C.有一定規(guī)模
D.團隊精神
最新試題
每項績效指標都需要設(shè)定基本標準和卓越標準。
題型：判斷題
績效計劃是管理者與員工的雙向溝通過程，所以只需要直線經(jīng)理和員工參與。
題型：判斷題
績效溝通的目的就是為了對績效計劃進行變更。
題型：判斷題
績效管理系統(tǒng)由（）共同構(gòu)成。
題型：多項選擇題
參考考評的主體越多，考評者內(nèi)部信度越高。
題型：判斷題
績效管理處于人力資源管理系統(tǒng)的核心位置，與其他功能模塊相對獨立。
題型：判斷題
組織設(shè)計與業(yè)務(wù)流程是績效目標分解、指標選擇、標準設(shè)定的基礎(chǔ)條件。
題型：判斷題
當員工工作績效出現(xiàn)問題時才需要績效輔導。
題型：判斷題
強制分布法能夠最大程度上的避免考核過程中可能出現(xiàn)的（）。
題型：單項選擇題
績效管理的方法應(yīng)與時俱進，先進的就是科學的。
題型：判斷題