11468工作崗位研究原理與應(yīng)用章節(jié)練習(2020.02.29)

來源：考試資料網(wǎng)

1 績效管理是一種檢查工作與任務(wù)完成情況的（）

2 組織中上級主管人員能夠直接的效地指揮和領(lǐng)導下屬的數(shù)量被稱為（）

3 在工作說明書的內(nèi)容中，提供了成功地完成某項工作的人應(yīng)具備條件方面的信息，如教育、培訓、經(jīng)驗以及一些特殊要求的是（）

4 影響績效的最直接因素是（）

5 在選擇工作信息收集方法時需要考慮的首要因素是（）

6 通過工作評價，可以使企業(yè)將崗位量值轉(zhuǎn)化為（）

7.問答題試述選擇工作評價的要素應(yīng)遵循的原則。

1、評價因素的全面性。
2、評價因素的可評價性。
3、評價因素的實用性。

8 人員預(yù)算的實質(zhì)是企業(yè)的（）

9 增加員工工作任務(wù)的橫向多樣性的另一種早期努力是（）

10 最低崗位數(shù)量原則的本質(zhì)是（）