11468工作崗位研究原理與應(yīng)用章節(jié)練習(xí)(2020.04.20)

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1 組織中上級(jí)主管人員能夠直接的效地指揮和領(lǐng)導(dǎo)下屬的數(shù)量被稱為（）

2 績(jī)效評(píng)估的方式主要包括（）

3 確定有關(guān)招聘工作崗位的相關(guān)信息的依據(jù)包括（）

4 在候選人選拔的方法中，根據(jù)應(yīng)聘者個(gè)人的智力特征對(duì)應(yīng)聘者加以區(qū)分的方法是（）

5 通常檢修工、質(zhì)檢工、電工等崗位定編員采用的方法是（）

6 對(duì)于工作周期很長(zhǎng)和突發(fā)事件較多的工作比較任適合的觀察方法是（）

7 各類職業(yè)分類的標(biāo)準(zhǔn)是（）

8 培訓(xùn)所需的投入包括（）

9 績(jī)效管理的意義在于有利于提高培訓(xùn)的（）

10.問答題簡(jiǎn)述設(shè)計(jì)工作分析問卷時(shí)需要注意的方面。

參考答案：（1）根據(jù)工作分析的目的確定需要獲得的崗位信息，將要收集的信息轉(zhuǎn)換為問卷中的具體問題。
（2）問題應(yīng)有針對(duì)性，...