A.按設(shè)備
B.按崗位
C.按效率
D.按比例
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你可能感興趣的試題
A.工作實(shí)例
B.應(yīng)會(huì)
C.應(yīng)知
D.工作原理
A.工作分析專(zhuān)家
B.工作任職者
C.工作任職者的上級(jí)主管
D.客戶
A.面談法
B.問(wèn)卷法
C.工作導(dǎo)向型分析系統(tǒng)
D.人員導(dǎo)向型分析系統(tǒng)
A.直接觀察法
B.間接觀察法
C.階段觀察法
D.工作表演法
A.主管人員分析法
B.資料分析法
C.工作日志法
D.能力要求法
最新試題
崗位培訓(xùn)的前提是()
測(cè)時(shí)可以采用()
工作分析前的準(zhǔn)備階段不包括的任務(wù)是()
在船舶行業(yè)的工人崗位中,凡有較復(fù)雜的要求,較高的手工操作,需要()經(jīng)驗(yàn)方能勝任的工作崗位,按照操作復(fù)雜程度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)定為2級(jí)。
工作評(píng)價(jià)是指對(duì)企事業(yè)單位各類(lèi)崗位進(jìn)行衡量的過(guò)程,衡量的是崗位之間的()
績(jī)效評(píng)估人員不包括()
利用組織的歷史資料根據(jù)某些因素的變化趨勢(shì)來(lái)預(yù)測(cè)人力資源是指()
工作分析的整個(gè)流程包括的階段有()
采用序列法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí),為了讓?shí)徫坏男驍?shù)差更好地反映出崗位的相對(duì)價(jià)值差,可采用()
在崗位調(diào)查表中,若采用封閉式答題則適用于()方式。