A.工作實(shí)例
B.應(yīng)會(huì)
C.應(yīng)知
D.工作原理
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A.工作分析專(zhuān)家
B.工作任職者
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A.面談法
B.問(wèn)卷法
C.工作導(dǎo)向型分析系統(tǒng)
D.人員導(dǎo)向型分析系統(tǒng)
A.直接觀察法
B.間接觀察法
C.階段觀察法
D.工作表演法
A.主管人員分析法
B.資料分析法
C.工作日志法
D.能力要求法
A.政府部門(mén)
B.軍隊(duì)
C.工商企業(yè)
D.教育領(lǐng)域
最新試題
崗位分類(lèi)亦稱(chēng)（）
在崗位調(diào)查表中，若采用封閉式答題則適用于（）方式。
績(jī)效評(píng)估人員不包括（）
在船舶行業(yè)的工人崗位中，凡有較復(fù)雜的要求，較高的手工操作，需要（）經(jīng)驗(yàn)方能勝任的工作崗位，按照操作復(fù)雜程度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)定為2級(jí)。
利用現(xiàn)有的信息和資料，根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合組織本身的特點(diǎn)來(lái)預(yù)測(cè)組織在中、短期的人力資源需求的方法是（）
根據(jù)船舶行業(yè)工人崗位品種質(zhì)量難易程度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，凡是產(chǎn)品單一，質(zhì)量要求不嚴(yán)的崗位定為（）
關(guān)于工作分析與員工培訓(xùn)的關(guān)系正確說(shuō)法的是（）
工作分析在人力資源管理中的基礎(chǔ)地位體現(xiàn)在（）
從內(nèi)容和范圍來(lái)看，工作說(shuō)明書(shū)和崗位規(guī)范的關(guān)系是（）
根據(jù)各種工作的相對(duì)價(jià)值大小或?qū)M織頁(yè)獻(xiàn)的大小由高到低對(duì)其進(jìn)行排列的一種工作評(píng)價(jià)方法是（）