A.工作說(shuō)明書
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C.工作分析
D.工作描述
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C.業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試
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A.工作特征理論
B.跨學(xué)科理論
C.激勵(lì)理論
D.HP工作設(shè)計(jì)理論
A.20世紀(jì)初的科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)
B.雙因素理論
C.工作特征理論
D.社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)理論
A.“工作”
B.“人員”
C.“勝任力”
D.“職務(wù)”
最新試題
工作評(píng)價(jià)是指對(duì)企事業(yè)單位各類崗位進(jìn)行衡量的過(guò)程,衡量的是崗位之間的()
根據(jù)建材行業(yè)工人崗位質(zhì)量責(zé)任分級(jí)標(biāo)準(zhǔn),一般服務(wù)性崗位定為()
在國(guó)外企業(yè)的崗位評(píng)價(jià)中,多數(shù)企業(yè)采用了()
下列不屬于確定關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)原則的是()
利用組織的歷史資料根據(jù)某些因素的變化趨勢(shì)來(lái)預(yù)測(cè)人力資源是指()
崗位描述是對(duì)有關(guān)崗位工作的()
采用序列法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí),為了讓?shí)徫坏男驍?shù)差更好地反映出崗位的相對(duì)價(jià)值差,可采用()
測(cè)時(shí)可以采用()
崗位培訓(xùn)的前提是()
根據(jù)各種工作的相對(duì)價(jià)值大小或?qū)M織頁(yè)獻(xiàn)的大小由高到低對(duì)其進(jìn)行排列的一種工作評(píng)價(jià)方法是()