單項選擇題知識型員工的工作設(shè)計的指導(dǎo)理論主要是（）
A.工作特征理論
B.跨學(xué)科理論
C.激勵理論
D.HP工作設(shè)計理論
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1.單項選擇題古典工作設(shè)計理論開始于（）
A.20世紀(jì)初的科學(xué)管理運動
B.雙因素理論
C.工作特征理論
D.社會技術(shù)系統(tǒng)理論
2.單項選擇題從編制的直接目的來看，工作描述為工作評價、工作分類提供了依據(jù)，工作描述的中心是（）
A.“工作”
B.“人員”
C.“勝任力”
D.“職務(wù)”
3.單項選擇題工作信息收集方法中應(yīng)用最為廣泛的方法是（）
A.問卷法
B.面談法
C.工作日志法
D.觀察法
4.單項選擇題“工作分析問卷”的開發(fā)者是（）
A.賽迪·范
B.巴魯斯
C.麥考密克
D.斯考特
5.問答題簡述候選人選拔的方法。
最新試題
在培訓(xùn)需求分析的過程中需要準(zhǔn)確了解的問題有（）
題型：多項選擇題
不同薪級之間的薪酬差距是（）
題型：單項選擇題
利用現(xiàn)有的信息和資料，根據(jù)以往的經(jīng)驗，結(jié)合組織本身的特點來預(yù)測組織在中、短期的人力資源需求的方法是（）
題型：單項選擇題
根據(jù)各種工作的相對價值大小或?qū)M織頁獻(xiàn)的大小由高到低對其進(jìn)行排列的一種工作評價方法是（）
題型：單項選擇題
工作分析前的準(zhǔn)備階段不包括的任務(wù)是（）
題型：單項選擇題
在建材行業(yè)中，根據(jù)工人崗位技術(shù)知識要求分級標(biāo)準(zhǔn)，需要（）文化程度，中級工水平的崗位定為4級。
題型：單項選擇題
崗位培訓(xùn)的前提是（）
題型：單項選擇題
績效管理本身就是一個完整的體系，主要包括（）
題型：多項選擇題
在船舶行業(yè)的工人崗位中，凡有較復(fù)雜的要求，較高的手工操作，需要（）經(jīng)驗方能勝任的工作崗位，按照操作復(fù)雜程度評價標(biāo)準(zhǔn)定為2級。
題型：單項選擇題
崗位分類亦稱（）
題型：多項選擇題