337p日本欧洲亚洲大胆精筑 ,ss软件下载免费下载大全

問答題簡述候選人選拔的方法。

（1）面試。
（2）證明材料與履歷核實。
（3）業(yè)務(wù)知識測試。
（4）認(rèn)知能力測試。
（5）身體能力測試。
（6）工作樣本測試。

1.問答題簡述工作要素法所包括的主要工作要素。

2.多項選擇題工作分析與員工的培訓(xùn)的關(guān)系主要表現(xiàn)為（）

A.工作分析有利于員工激勵
B.工作分析有利于員工培訓(xùn)需求的確定
C.工作分析能夠使員工更加認(rèn)同組織文化
D.工作分析是設(shè)計員工培訓(xùn)方案的基礎(chǔ)
E.工作分析能夠加強(qiáng)員工的歸屬感

3.多項選擇題在員工選拔的崗位勝任特征分析中，關(guān)鍵勝任能力的內(nèi)容主要包括（）

A.技術(shù)技能
B.作業(yè)分析
C.認(rèn)知能力
D.人際技能
E.工作風(fēng)格

4.多項選擇題在采用點數(shù)法進(jìn)行崗位的縱向分類時，最為常見的評價要素主要有（）

A.效率
B.技能
C.責(zé)任
D.努力程度
E.工作條件

5.多項選擇題崗位設(shè)置表可分為（）

A.常規(guī)崗位設(shè)置表
B.臨時崗位設(shè)置表
C.企業(yè)崗位設(shè)置總表
D.部門崗位設(shè)置表
E.正式崗位設(shè)置表