多項選擇題崗位設(shè)置表可分為()
A.常規(guī)崗位設(shè)置表
B.臨時崗位設(shè)置表
C.企業(yè)崗位設(shè)置總表
D.部門崗位設(shè)置表
E.正式崗位設(shè)置表
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1.多項選擇題工作分析信息的來源主要有()
A.書面資料
B.任職者的報告
C.同事的報告
D.任職者主管的報告
E.直接觀察
2.多項選擇題工作分析系統(tǒng)的種類一般可分為()
A.工作導(dǎo)向型工作系統(tǒng)
B.職責(zé)導(dǎo)向型工作分析系統(tǒng)
C.資格導(dǎo)向型工作分析系統(tǒng)
D.任務(wù)導(dǎo)向型工作分析系統(tǒng)
E.人員導(dǎo)向型工作分析系統(tǒng)
3.單項選擇題增加員工工作任務(wù)的橫向多樣性的另一種早期努力是()
A.工作輪換
B.工作專業(yè)化
C.工作擴(kuò)大化
D.工作豐富化
4.單項選擇題在工作評價指標(biāo)中,主要反映崗位任職者智力的付出和心理狀態(tài)的因素是()
A.工作技能
B.工作責(zé)任
C.工作環(huán)境
D.勞動強度
5.單項選擇題在工作說明書的內(nèi)容中,提供了成功地完成某項工作的人應(yīng)具備條件方面的信息,如教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗以及一些特殊要求的是()
A.工作標(biāo)記
B.工作概要
C.工作規(guī)范
D.工作聯(lián)系
最新試題
從內(nèi)容和范圍來看,工作說明書和崗位規(guī)范的關(guān)系是()
題型:單項選擇題
利用組織的歷史資料根據(jù)某些因素的變化趨勢來預(yù)測人力資源是指()
題型:單項選擇題
績效評估人員不包括()
題型:單項選擇題
對勞動強度的測定主要是用測定()
題型:單項選擇題
不同薪級之間的薪酬差距是指()
題型:單項選擇題
測時可以采用()
題型:多項選擇題
下列不屬于確定關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)原則的是()
題型:單項選擇題
勞動緊張程度應(yīng)該包括()的緊張程度。
題型:單項選擇題
工作分析在人力資源管理中的基礎(chǔ)地位體現(xiàn)在()
題型:多項選擇題
在國外企業(yè)的崗位評價中,多數(shù)企業(yè)采用了()
題型:多項選擇題