A.工作技能
B.工作責(zé)任
C.工作環(huán)境
D.勞動強(qiáng)度
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A.工作標(biāo)記
B.工作概要
C.工作規(guī)范
D.工作聯(lián)系
A.任職者特點
B.績效評估標(biāo)準(zhǔn)
C.崗位特點
D.績效評估內(nèi)容
A.培訓(xùn)需求分析的必要性
B.培訓(xùn)需求分析步驟
C.培訓(xùn)需求分析
D.培訓(xùn)需求確定
A.認(rèn)知能力測試
B.身體能力測試
C.業(yè)務(wù)知識測試
D.工作樣本測試
A.不具有強(qiáng)制性的
B.企業(yè)及其主管部門負(fù)責(zé)制定
C.每個企業(yè)都可根據(jù)自己的實際情況制定
D.政府專門的組織機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)制定
最新試題
在船舶行業(yè)的工人崗位中,凡有較復(fù)雜的要求,較高的手工操作,需要()經(jīng)驗方能勝任的工作崗位,按照操作復(fù)雜程度評價標(biāo)準(zhǔn)定為2級。
工作分析在人力資源管理中的基礎(chǔ)地位體現(xiàn)在()
工作評價的對象是()。
在建材行業(yè)中,根據(jù)工人崗位技術(shù)知識要求分級標(biāo)準(zhǔn),需要()文化程度,中級工水平的崗位定為4級。
崗位描述是對有關(guān)崗位工作的()
采用序列法進(jìn)行崗位評價時,為了讓崗位的序數(shù)差更好地反映出崗位的相對價值差,可采用()
工作評價是指對企事業(yè)單位各類崗位進(jìn)行衡量的過程,衡量的是崗位之間的()
測時可以采用()
崗位分類亦稱()
利用現(xiàn)有的信息和資料,根據(jù)以往的經(jīng)驗,結(jié)合組織本身的特點來預(yù)測組織在中、短期的人力資源需求的方法是()