A.不具有強(qiáng)制性的
B.企業(yè)及其主管部門負(fù)責(zé)制定
C.每個(gè)企業(yè)都可根據(jù)自己的實(shí)際情況制定
D.政府專門的組織機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)制定
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A.以事定崗
B.以崗定人
C.以崗定責(zé)
D.以責(zé)定權(quán)
A.以能為本
B.以知為本
C.以價(jià)為本
D.以物為本
A.彈性工作制
B.壓縮工作周
C.工作分享制
D.應(yīng)急工制度
A.有效配合
B.關(guān)系協(xié)調(diào)
C.有效管理寬度
D.最低崗位數(shù)量
A.工作描述
B.工作規(guī)范
C.工作說明書
D.工作評(píng)價(jià)
最新試題
工作分析的整個(gè)流程包括的階段有（）
不同薪級(jí)之間的薪酬差距是（）
下列不屬于確定關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)原則的是（）
根據(jù)船舶行業(yè)工人崗位品種質(zhì)量難易程度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，凡是產(chǎn)品單一，質(zhì)量要求不嚴(yán)的崗位定為（）
在崗位調(diào)查表中，若采用封閉式答題則適用于（）方式。
不同薪級(jí)之間的薪酬差距是指（）
采用序列法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，為了讓?shí)徫坏男驍?shù)差更好地反映出崗位的相對(duì)價(jià)值差，可采用（）
在現(xiàn)有資料基礎(chǔ)上對(duì)每個(gè)工作崗位的職責(zé)、任務(wù)、權(quán)力、工作負(fù)荷與任職資格等進(jìn)行系統(tǒng)的分析、提煉和加工來獲取工作信息的方法是（）
在建材行業(yè)中，根據(jù)工人崗位技術(shù)知識(shí)要求分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，需要（）文化程度，中級(jí)工水平的崗位定為4級(jí)。
在人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)的因素中，平常心屬于（）