A.工作描述
B.工作規(guī)范
C.工作說(shuō)明書(shū)
D.工作評(píng)價(jià)
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A.工作信息的來(lái)源
B.分析崗位的特征
C.工作分析的目的
D.實(shí)際條件的限制
A.面談法
B.問(wèn)卷法
C.工作導(dǎo)向型分析系統(tǒng)
D.人員導(dǎo)向型分析系統(tǒng)
A.評(píng)價(jià)培訓(xùn)需求
B.員工招聘
C.人員安置
D.績(jī)效管理
A.引人注意的
B.不被工作者所注意的
C.隱藏的
D.光線充足的
A.復(fù)雜
B.高
C.簡(jiǎn)單
D.低
最新試題
利用組織的歷史資料根據(jù)某些因素的變化趨勢(shì)來(lái)預(yù)測(cè)人力資源是指（）
工作分析在人力資源管理中的基礎(chǔ)地位體現(xiàn)在（）
在船舶行業(yè)的工人崗位中，凡有較復(fù)雜的要求，較高的手工操作，需要（）經(jīng)驗(yàn)方能勝任的工作崗位，按照操作復(fù)雜程度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)定為2級(jí)。
利用現(xiàn)有的信息和資料，根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合組織本身的特點(diǎn)來(lái)預(yù)測(cè)組織在中、短期的人力資源需求的方法是（）
測(cè)時(shí)可以采用（）
在現(xiàn)有資料基礎(chǔ)上對(duì)每個(gè)工作崗位的職責(zé)、任務(wù)、權(quán)力、工作負(fù)荷與任職資格等進(jìn)行系統(tǒng)的分析、提煉和加工來(lái)獲取工作信息的方法是（）
崗位描述是對(duì)有關(guān)崗位工作的（）
根據(jù)船舶行業(yè)工人崗位品種質(zhì)量難易程度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，凡是產(chǎn)品單一，質(zhì)量要求不嚴(yán)的崗位定為（）
在崗位調(diào)查表中，若采用封閉式答題則適用于（）方式。
工作評(píng)價(jià)是指對(duì)企事業(yè)單位各類(lèi)崗位進(jìn)行衡量的過(guò)程，衡量的是崗位之間的（）