培訓(xùn)效果可以從哪些方面進(jìn)行評估？（）

在船舶行業(yè)的工人崗位中，凡有較復(fù)雜的要求，較高的手工操作，需要（）經(jīng)驗(yàn)方能勝任的工作崗位，按照操作復(fù)雜程度評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)定為2級。

不同薪級之間的薪酬差距是指（）

工作分析前的準(zhǔn)備階段不包括的任務(wù)是（）

工作分析在人力資源管理中的基礎(chǔ)地位體現(xiàn)在（）

根據(jù)各種工作的相對價(jià)值大小或?qū)M織頁獻(xiàn)的大小由高到低對其進(jìn)行排列的一種工作評價(jià)方法是（）

績效管理本身就是一個完整的體系，主要包括（）

采用序列法進(jìn)行崗位評價(jià)時，為了讓?shí)徫坏男驍?shù)差更好地反映出崗位的相對價(jià)值差，可采用（）

關(guān)于工作分析與員工培訓(xùn)的關(guān)系正確說法的是（）

根據(jù)建材行業(yè)工人崗位質(zhì)量責(zé)任分級標(biāo)準(zhǔn)，一般服務(wù)性崗位定為（）