問答題王平是個(gè)剛剛從國外學(xué)成歸國的MBA畢業(yè)生，年初他到了一家公司的人事部門工作。部門主管對(duì)他說：“小王，你在國外一定學(xué)習(xí)過工作分析的知識(shí)吧？下周一請(qǐng)你到公司市場部進(jìn)行為期一周的崗位調(diào)查，先初步了解一下該部門崗位人員的情況。然后，提出一些崗位的工作說明書，為下一步公司的薪酬改革提供依據(jù)?！甭犃酥鞴艿脑捴?，小王欣然接受了任務(wù)。編寫工作說明書應(yīng)該遵循哪些準(zhǔn)則？
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4.多項(xiàng)選擇題績效管理的意義在于有利于提高培訓(xùn)的（）
A.針對(duì)性
B.廣泛性
C.有效性
D.靈活性
E.周期性
5.多項(xiàng)選擇題大多數(shù)人都希望爭取到更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)的原因是培訓(xùn)可以讓員工（）
A.接觸新東西
B.學(xué)習(xí)新知識(shí)
C.掌握新技能
D.享受培訓(xùn)時(shí)脫離工作的輕松
E.跨區(qū)域培訓(xùn)帶來的新鮮感
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勞動(dòng)緊張程度應(yīng)該包括（）的緊張程度。
題型：單項(xiàng)選擇題
崗位培訓(xùn)的前提是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在船舶行業(yè)的工人崗位中，凡有較復(fù)雜的要求，較高的手工操作，需要（）經(jīng)驗(yàn)方能勝任的工作崗位，按照操作復(fù)雜程度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)定為2級(jí)。
題型：單項(xiàng)選擇題
不同薪級(jí)之間的薪酬差距是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
工作分析在人力資源管理中的基礎(chǔ)地位體現(xiàn)在（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在培訓(xùn)需求分析的過程中需要準(zhǔn)確了解的問題有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
工作分析前的準(zhǔn)備階段不包括的任務(wù)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)的因素中，平常心屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
根據(jù)建材行業(yè)工人崗位質(zhì)量責(zé)任分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，一般服務(wù)性崗位定為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在現(xiàn)有資料基礎(chǔ)上對(duì)每個(gè)工作崗位的職責(zé)、任務(wù)、權(quán)力、工作負(fù)荷與任職資格等進(jìn)行系統(tǒng)的分析、提煉和加工來獲取工作信息的方法是（）
題型：單項(xiàng)選擇題