單項選擇題在選擇工作信息收集方法時需要考慮的首要因素是（）
A.工作信息的來源
B.分析崗位的特征
C.工作分析的目的
D.實際條件的限制
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1.單項選擇題當組織內(nèi)的工作是高度結構性的時候，往往采用的工作分析方法是（）
A.面談法
B.問卷法
C.工作導向型分析系統(tǒng)
D.人員導向型分析系統(tǒng)
2.單項選擇題職業(yè)分析清單法的應用非常有效的領域是（）
A.評價培訓需求
B.員工招聘
C.人員安置
D.績效管理
3.單項選擇題采用直接觀察法進行工作分析時，比較適合觀察者觀察的位置應是（）
A.引人注意的
B.不被工作者所注意的
C.隱藏的
D.光線充足的
4.單項選擇題在一個組織內(nèi)，崗位的功能越大，其能級就越（）
A.復雜
B.高
C.簡單
D.低
5.單項選擇題實現(xiàn)某一特定目的的從事的具體活動被稱為（）
A.任務
B.職務
C.責任
D.職責
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培訓效果可以從哪些方面進行評估？（）
題型：多項選擇題
不同薪級之間的薪酬差距是指（）
題型：單項選擇題
將績效考核的結果通過績效面談、績效建議書等方式傳遞給績效個體，在肯定成績的同時，找出不足并加以改正，幫助制定下一周期績效計劃，這一過程是指（）
題型：單項選擇題
從內(nèi)容和范圍來看，工作說明書和崗位規(guī)范的關系是（）
題型：單項選擇題
工作分析的整個流程包括的階段有（）
題型：多項選擇題
勞動緊張程度應該包括（）的緊張程度。
題型：單項選擇題
工作評價的對象是（）。
題型：單項選擇題
利用現(xiàn)有的信息和資料，根據(jù)以往的經(jīng)驗，結合組織本身的特點來預測組織在中、短期的人力資源需求的方法是（）
題型：單項選擇題
在國外企業(yè)的崗位評價中，多數(shù)企業(yè)采用了（）
題型：多項選擇題
下列不屬于確定關鍵業(yè)績指標原則的是（）
題型：單項選擇題