單項選擇題當組織內(nèi)的工作是高度結構性的時候，往往采用的工作分析方法是（）
A.面談法
B.問卷法
C.工作導向型分析系統(tǒng)
D.人員導向型分析系統(tǒng)
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1.單項選擇題職業(yè)分析清單法的應用非常有效的領域是（）
A.評價培訓需求
B.員工招聘
C.人員安置
D.績效管理
2.單項選擇題采用直接觀察法進行工作分析時，比較適合觀察者觀察的位置應是（）
A.引人注意的
B.不被工作者所注意的
C.隱藏的
D.光線充足的
3.單項選擇題在一個組織內(nèi)，崗位的功能越大，其能級就越（）
A.復雜
B.高
C.簡單
D.低
4.單項選擇題實現(xiàn)某一特定目的的從事的具體活動被稱為（）
A.任務
B.職務
C.責任
D.職責
5.問答題試述選擇工作評價的要素應遵循的原則。
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評價崗位物質(zhì)消耗對成本的影響程度是指（）
題型：單項選擇題
崗位描述是對有關崗位工作的（）
題型：單項選擇題
培訓效果可以從哪些方面進行評估？（）
題型：多項選擇題
工作評價是指對企事業(yè)單位各類崗位進行衡量的過程，衡量的是崗位之間的（）
題型：單項選擇題
績效評估人員不包括（）
題型：單項選擇題
在建材行業(yè)中，根據(jù)工人崗位技術知識要求分級標準，需要（）文化程度，中級工水平的崗位定為4級。
題型：單項選擇題
對勞動強度的測定主要是用測定（）
題型：單項選擇題
不同薪級之間的薪酬差距是（）
題型：單項選擇題
工作分析的整個流程包括的階段有（）
題型：多項選擇題
工作分析在人力資源管理中的基礎地位體現(xiàn)在（）
題型：多項選擇題