A.工作標(biāo)記
B.工作概要
C.工作規(guī)范
D.工作聯(lián)系
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.任職者特點(diǎn)
B.績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)
C.崗位特點(diǎn)
D.績(jī)效評(píng)估內(nèi)容
A.培訓(xùn)需求分析的必要性
B.培訓(xùn)需求分析步驟
C.培訓(xùn)需求分析
D.培訓(xùn)需求確定
A.認(rèn)知能力測(cè)試
B.身體能力測(cè)試
C.業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試
D.工作樣本測(cè)試
A.不具有強(qiáng)制性的
B.企業(yè)及其主管部門負(fù)責(zé)制定
C.每個(gè)企業(yè)都可根據(jù)自己的實(shí)際情況制定
D.政府專門的組織機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)制定
A.以事定崗
B.以崗定人
C.以崗定責(zé)
D.以責(zé)定權(quán)
最新試題
在建材行業(yè)中,根據(jù)工人崗位技術(shù)知識(shí)要求分級(jí)標(biāo)準(zhǔn),需要()文化程度,中級(jí)工水平的崗位定為4級(jí)。
利用現(xiàn)有的信息和資料,根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn),結(jié)合組織本身的特點(diǎn)來(lái)預(yù)測(cè)組織在中、短期的人力資源需求的方法是()
在人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)的因素中,平常心屬于()
根據(jù)各種工作的相對(duì)價(jià)值大小或?qū)M織頁(yè)獻(xiàn)的大小由高到低對(duì)其進(jìn)行排列的一種工作評(píng)價(jià)方法是()
崗位描述是對(duì)有關(guān)崗位工作的()
工作評(píng)價(jià)的對(duì)象是()。
工作分析在人力資源管理中的基礎(chǔ)地位體現(xiàn)在()
應(yīng)用最廣泛的工作信息搜集方法是()
在國(guó)外企業(yè)的崗位評(píng)價(jià)中,多數(shù)企業(yè)采用了()
培訓(xùn)效果可以從哪些方面進(jìn)行評(píng)估?()