A.效率
B.技能
C.責(zé)任
D.努力程度
E.工作條件
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A.常規(guī)崗位設(shè)置表
B.臨時(shí)崗位設(shè)置表
C.企業(yè)崗位設(shè)置總表
D.部門(mén)崗位設(shè)置表
E.正式崗位設(shè)置表
A.書(shū)面資料
B.任職者的報(bào)告
C.同事的報(bào)告
D.任職者主管的報(bào)告
E.直接觀察
A.工作導(dǎo)向型工作系統(tǒng)
B.職責(zé)導(dǎo)向型工作分析系統(tǒng)
C.資格導(dǎo)向型工作分析系統(tǒng)
D.任務(wù)導(dǎo)向型工作分析系統(tǒng)
E.人員導(dǎo)向型工作分析系統(tǒng)
A.工作輪換
B.工作專(zhuān)業(yè)化
C.工作擴(kuò)大化
D.工作豐富化
A.工作技能
B.工作責(zé)任
C.工作環(huán)境
D.勞動(dòng)強(qiáng)度
最新試題
采用序列法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，為了讓?shí)徫坏男驍?shù)差更好地反映出崗位的相對(duì)價(jià)值差，可采用（）
根據(jù)船舶行業(yè)工人崗位品種質(zhì)量難易程度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，凡是產(chǎn)品單一，質(zhì)量要求不嚴(yán)的崗位定為（）
勞動(dòng)緊張程度應(yīng)該包括（）的緊張程度。
不同薪級(jí)之間的薪酬差距是指（）
在培訓(xùn)需求分析的過(guò)程中需要準(zhǔn)確了解的問(wèn)題有（）
應(yīng)用最廣泛的工作信息搜集方法是（）
在崗位調(diào)查表中，若采用封閉式答題則適用于（）方式。
績(jī)效評(píng)估人員不包括（）
根據(jù)各種工作的相對(duì)價(jià)值大小或?qū)M織頁(yè)獻(xiàn)的大小由高到低對(duì)其進(jìn)行排列的一種工作評(píng)價(jià)方法是（）
根據(jù)建材行業(yè)工人崗位質(zhì)量責(zé)任分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，一般服務(wù)性崗位定為（）