多項選擇題在員工選拔的崗位勝任特征分析中,關鍵勝任能力的內(nèi)容主要包括()
A.技術技能
B.作業(yè)分析
C.認知能力
D.人際技能
E.工作風格
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1.多項選擇題在采用點數(shù)法進行崗位的縱向分類時,最為常見的評價要素主要有()
A.效率
B.技能
C.責任
D.努力程度
E.工作條件
2.多項選擇題崗位設置表可分為()
A.常規(guī)崗位設置表
B.臨時崗位設置表
C.企業(yè)崗位設置總表
D.部門崗位設置表
E.正式崗位設置表
3.多項選擇題工作分析信息的來源主要有()
A.書面資料
B.任職者的報告
C.同事的報告
D.任職者主管的報告
E.直接觀察
4.多項選擇題工作分析系統(tǒng)的種類一般可分為()
A.工作導向型工作系統(tǒng)
B.職責導向型工作分析系統(tǒng)
C.資格導向型工作分析系統(tǒng)
D.任務導向型工作分析系統(tǒng)
E.人員導向型工作分析系統(tǒng)
5.單項選擇題增加員工工作任務的橫向多樣性的另一種早期努力是()
A.工作輪換
B.工作專業(yè)化
C.工作擴大化
D.工作豐富化
最新試題
崗位培訓的前提是()
題型:單項選擇題
工作評價的對象是()。
題型:單項選擇題
不同薪級之間的薪酬差距是指()
題型:單項選擇題
工作分析的整個流程包括的階段有()
題型:多項選擇題
培訓效果可以從哪些方面進行評估?()
題型:多項選擇題
測時可以采用()
題型:多項選擇題
崗位描述是對有關崗位工作的()
題型:單項選擇題
采用序列法進行崗位評價時,為了讓崗位的序數(shù)差更好地反映出崗位的相對價值差,可采用()
題型:單項選擇題
在現(xiàn)有資料基礎上對每個工作崗位的職責、任務、權(quán)力、工作負荷與任職資格等進行系統(tǒng)的分析、提煉和加工來獲取工作信息的方法是()
題型:單項選擇題
崗位分類亦稱()
題型:多項選擇題