A.問(wèn)卷法
B.面談法
C.工作日志法
D.觀察法
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A.賽迪·范
B.巴魯斯
C.麥考密克
D.斯考特
A.工作分析有利于員工激勵(lì)
B.工作分析有利于員工培訓(xùn)需求的確定
C.工作分析能夠使員工更加認(rèn)同組織文化
D.工作分析是設(shè)計(jì)員工培訓(xùn)方案的基礎(chǔ)
E.工作分析能夠加強(qiáng)員工的歸屬感
A.技術(shù)技能
B.作業(yè)分析
C.認(rèn)知能力
D.人際技能
E.工作風(fēng)格
最新試題
培訓(xùn)效果可以從哪些方面進(jìn)行評(píng)估?()
崗位描述是對(duì)有關(guān)崗位工作的()
工作分析的整個(gè)流程包括的階段有()
從內(nèi)容和范圍來(lái)看,工作說(shuō)明書(shū)和崗位規(guī)范的關(guān)系是()
在船舶行業(yè)的工人崗位中,凡有較復(fù)雜的要求,較高的手工操作,需要()經(jīng)驗(yàn)方能勝任的工作崗位,按照操作復(fù)雜程度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)定為2級(jí)。
評(píng)價(jià)崗位物質(zhì)消耗對(duì)成本的影響程度是指()
勞動(dòng)緊張程度應(yīng)該包括()的緊張程度。
在人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)的因素中,平常心屬于()
工作評(píng)價(jià)的對(duì)象是()。
利用現(xiàn)有的信息和資料,根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn),結(jié)合組織本身的特點(diǎn)來(lái)預(yù)測(cè)組織在中、短期的人力資源需求的方法是()