單項選擇題通過工作評價,可以使企業(yè)將崗位量值轉(zhuǎn)化為()
A.絕對價值
B.貨幣值
C.相對價值
D.工作量值
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題工作評價的中心是()
A.工作職責
B.工作人員
C.工作崗位
D.工作內(nèi)容
2.單項選擇題對工作分析理論與方法的創(chuàng)立和發(fā)展起了巨大推動作用的是()
A.泰勒
B.威斯利
C.閔斯特伯格
D.斯考特
3.單項選擇題最早采用自我管理工作團隊的行業(yè)是()
A.汽車行業(yè)
B.通訊行業(yè)
C.金融行業(yè)
D.零售行業(yè)
4.單項選擇題增加員工工作任務(wù)橫向多樣性的工作設(shè)計方法是()
A.工作輪換
B.工作專業(yè)化
C.工作擴大化
D.工作豐富化
5.單項選擇題最低崗位數(shù)量原則的本質(zhì)是()
A.按客觀需要設(shè)置
B.按主觀需要設(shè)置
C.按有效配合設(shè)置
D.按經(jīng)濟原則設(shè)置
最新試題
薪酬設(shè)計的要點是()
題型:單項選擇題
根據(jù)建材行業(yè)工人崗位質(zhì)量責任分級標準,一般服務(wù)性崗位定為()
題型:單項選擇題
勞動緊張程度應(yīng)該包括()的緊張程度。
題型:單項選擇題
測時可以采用()
題型:多項選擇題
在船舶行業(yè)的工人崗位中,凡有較復(fù)雜的要求,較高的手工操作,需要()經(jīng)驗方能勝任的工作崗位,按照操作復(fù)雜程度評價標準定為2級。
題型:單項選擇題
績效評估人員不包括()
題型:單項選擇題
利用現(xiàn)有的信息和資料,根據(jù)以往的經(jīng)驗,結(jié)合組織本身的特點來預(yù)測組織在中、短期的人力資源需求的方法是()
題型:單項選擇題
應(yīng)用最廣泛的工作信息搜集方法是()
題型:單項選擇題
從內(nèi)容和范圍來看,工作說明書和崗位規(guī)范的關(guān)系是()
題型:單項選擇題
下列不屬于確定關(guān)鍵業(yè)績指標原則的是()
題型:單項選擇題