單項選擇題績效管理是一種檢查工作與任務(wù)完成情況的（）
A.手段
B.目的
C.任務(wù)
D.目標
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1.單項選擇題作為一個培訓效果問題，員工培訓需要進行（）
A.工作任務(wù)分析
B.工作內(nèi)容分析
C.投資收益分析
D.培訓目的分析
2.單項選擇題人員預算的實質(zhì)是企業(yè)的（）
A.招聘工作計劃
B.工作分析計劃
C.崗位分析計劃
D.培訓需求計劃
3.單項選擇題根據(jù)組織歷史上的人員資料，采用影響組織人力資源變化的因素作為變量，預測組織在未來某一時點完成預計任務(wù)所需要的人員數(shù)量，這種方法是（）
A.現(xiàn)狀預測法
B.經(jīng)驗預測法
C.自上而下法
D.統(tǒng)計學法
4.單項選擇題美國聯(lián)邦政府最初使用的工作評價方法是（）
A.評分法
B.分類法
C.排列法
D.因素比較法
5.單項選擇題崗位在工作過程中對任職者技術(shù)素質(zhì)方面的要求是指（）
A.工作責任
B.工作技能
C.勞動強度
D.工作環(huán)境
最新試題
根據(jù)建材行業(yè)工人崗位質(zhì)量責任分級標準，一般服務(wù)性崗位定為（）
題型：單項選擇題
工作分析的整個流程包括的階段有（）
題型：多項選擇題
根據(jù)各種工作的相對價值大小或?qū)M織頁獻的大小由高到低對其進行排列的一種工作評價方法是（）
題型：單項選擇題
不同薪級之間的薪酬差距是（）
題型：單項選擇題
在培訓需求分析的過程中需要準確了解的問題有（）
題型：多項選擇題
采用序列法進行崗位評價時，為了讓崗位的序數(shù)差更好地反映出崗位的相對價值差，可采用（）
題型：單項選擇題
在建材行業(yè)中，根據(jù)工人崗位技術(shù)知識要求分級標準，需要（）文化程度，中級工水平的崗位定為4級。
題型：單項選擇題
工作評價是指對企事業(yè)單位各類崗位進行衡量的過程，衡量的是崗位之間的（）
題型：單項選擇題
績效管理本身就是一個完整的體系，主要包括（）
題型：多項選擇題
下列不屬于確定關(guān)鍵業(yè)績指標原則的是（）
題型：單項選擇題