A.工作任務(wù)分析
B.工作內(nèi)容分析
C.投資收益分析
D.培訓(xùn)目的分析
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A.招聘工作計(jì)劃
B.工作分析計(jì)劃
C.崗位分析計(jì)劃
D.培訓(xùn)需求計(jì)劃
A.現(xiàn)狀預(yù)測(cè)法
B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
C.自上而下法
D.統(tǒng)計(jì)學(xué)法
A.評(píng)分法
B.分類(lèi)法
C.排列法
D.因素比較法
A.工作責(zé)任
B.工作技能
C.勞動(dòng)強(qiáng)度
D.工作環(huán)境
A.轉(zhuǎn)讓
B.授權(quán)
C.轉(zhuǎn)移
D.越權(quán)
最新試題
對(duì)勞動(dòng)強(qiáng)度的測(cè)定主要是用測(cè)定（）
采用序列法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，為了讓?shí)徫坏男驍?shù)差更好地反映出崗位的相對(duì)價(jià)值差，可采用（）
利用現(xiàn)有的信息和資料，根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合組織本身的特點(diǎn)來(lái)預(yù)測(cè)組織在中、短期的人力資源需求的方法是（）
從內(nèi)容和范圍來(lái)看，工作說(shuō)明書(shū)和崗位規(guī)范的關(guān)系是（）
績(jī)效管理本身就是一個(gè)完整的體系，主要包括（）
在建材行業(yè)中，根據(jù)工人崗位技術(shù)知識(shí)要求分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，需要（）文化程度，中級(jí)工水平的崗位定為4級(jí)。
工作分析前的準(zhǔn)備階段不包括的任務(wù)是（）
下列不屬于確定關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)原則的是（）
崗位分類(lèi)亦稱(chēng)（）
不同薪級(jí)之間的薪酬差距是指（）