根據(jù)各種工作的相對(duì)價(jià)值大小或?qū)M織頁(yè)獻(xiàn)的大小由高到低對(duì)其進(jìn)行排列的一種工作評(píng)價(jià)方法是（）

工作分析在人力資源管理中的基礎(chǔ)地位體現(xiàn)在（）

在現(xiàn)有資料基礎(chǔ)上對(duì)每個(gè)工作崗位的職責(zé)、任務(wù)、權(quán)力、工作負(fù)荷與任職資格等進(jìn)行系統(tǒng)的分析、提煉和加工來(lái)獲取工作信息的方法是（）

崗位描述是對(duì)有關(guān)崗位工作的（）

在崗位調(diào)查表中，若采用封閉式答題則適用于（）方式。

根據(jù)船舶行業(yè)工人崗位品種質(zhì)量難易程度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，凡是產(chǎn)品單一，質(zhì)量要求不嚴(yán)的崗位定為（）

利用現(xiàn)有的信息和資料，根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合組織本身的特點(diǎn)來(lái)預(yù)測(cè)組織在中、短期的人力資源需求的方法是（）

不同薪級(jí)之間的薪酬差距是指（）

薪酬設(shè)計(jì)的要點(diǎn)是（）

崗位培訓(xùn)的前提是（）