問答題某企業(yè)在招聘啟示中這樣描述某管理崗位；具有很強的獨立工作能力，有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗，大學本科以上學歷，條件優(yōu)秀者可適當放寬學歷要求，男女不限等。該招聘啟事常常令應聘者一頭霧水，不知道自己是否符合條件，有時候連招聘人員也一問三不知。這就導致了招聘工作“廣種薄收”，效率低下。如何認識工作分析對員工招聘的作用？
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2.問答題應如何科學編寫工作說明書？
4.多項選擇題在員工培訓過程中，通過工作分析可以了解受訓者的（）
A.哪些人需要培訓
B.哪些知識、技能已經(jīng)老化
C.哪些態(tài)度不利于工作業(yè)績的實現(xiàn)
D.培訓經(jīng)費是多少
E.哪些方面的改變能促進生存率的提高
5.多項選擇題工作設(shè)計的效果評價指標主要包括（）
A.管理層意見
B.員工的態(tài)度和放應
C.員工的工作績效
D.企業(yè)的投資成本和效益
E.企業(yè)的產(chǎn)品
最新試題
利用組織的歷史資料根據(jù)某些因素的變化趨勢來預測人力資源是指（）
題型：單項選擇題
工作分析在人力資源管理中的基礎(chǔ)地位體現(xiàn)在（）
題型：多項選擇題
不同薪級之間的薪酬差距是指（）
題型：單項選擇題
對勞動強度的測定主要是用測定（）
題型：單項選擇題
在培訓需求分析的過程中需要準確了解的問題有（）
題型：多項選擇題
勞動緊張程度應該包括（）的緊張程度。
題型：單項選擇題
在建材行業(yè)中，根據(jù)工人崗位技術(shù)知識要求分級標準，需要（）文化程度，中級工水平的崗位定為4級。
題型：單項選擇題
評價崗位物質(zhì)消耗對成本的影響程度是指（）
題型：單項選擇題
從內(nèi)容和范圍來看，工作說明書和崗位規(guī)范的關(guān)系是（）
題型：單項選擇題
根據(jù)船舶行業(yè)工人崗位品種質(zhì)量難易程度評價標準，凡是產(chǎn)品單一，質(zhì)量要求不嚴的崗位定為（）
題型：單項選擇題