A.哪些人需要培訓(xùn)
B.哪些知識、技能已經(jīng)老化
C.哪些態(tài)度不利于工作業(yè)績的實現(xiàn)
D.培訓(xùn)經(jīng)費是多少
E.哪些方面的改變能促進(jìn)生存率的提高
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A.管理層意見
B.員工的態(tài)度和放應(yīng)
C.員工的工作績效
D.企業(yè)的投資成本和效益
E.企業(yè)的產(chǎn)品
A.工作的結(jié)構(gòu)性
B.產(chǎn)業(yè)的類型
C.工作結(jié)構(gòu)和過程分析
D.企業(yè)的價值觀
E.研究的對象
A.順序法
B.開放式
C.封閉式
D.倒置式
E.混合式
A.系統(tǒng)原則
B.能級原則
C.標(biāo)準(zhǔn)化原則
D.最優(yōu)化原則
E.經(jīng)濟(jì)原則
A.崗位縱向分類
B.崗位橫向分類
C.崗位結(jié)構(gòu)分類
D.崗位層次分類
最新試題
不同薪級之間的薪酬差距是()
評價崗位物質(zhì)消耗對成本的影響程度是指()
在人力資源素質(zhì)評價的因素中,平常心屬于()
在現(xiàn)有資料基礎(chǔ)上對每個工作崗位的職責(zé)、任務(wù)、權(quán)力、工作負(fù)荷與任職資格等進(jìn)行系統(tǒng)的分析、提煉和加工來獲取工作信息的方法是()
不同薪級之間的薪酬差距是指()
根據(jù)建材行業(yè)工人崗位質(zhì)量責(zé)任分級標(biāo)準(zhǔn),一般服務(wù)性崗位定為()
在培訓(xùn)需求分析的過程中需要準(zhǔn)確了解的問題有()
在建材行業(yè)中,根據(jù)工人崗位技術(shù)知識要求分級標(biāo)準(zhǔn),需要()文化程度,中級工水平的崗位定為4級。
工作分析的整個流程包括的階段有()
崗位培訓(xùn)的前提是()