多項選擇題工作設(shè)計的效果評價指標(biāo)主要包括（）
A.管理層意見
B.員工的態(tài)度和放應(yīng)
C.員工的工作績效
D.企業(yè)的投資成本和效益
E.企業(yè)的產(chǎn)品
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1.多項選擇題對工作分析系統(tǒng)的選擇，主要應(yīng)考慮（）
A.工作的結(jié)構(gòu)性
B.產(chǎn)業(yè)的類型
C.工作結(jié)構(gòu)和過程分析
D.企業(yè)的價值觀
E.研究的對象
2.多項選擇題問卷法的設(shè)計形式有（）
A.順序法
B.開放式
C.封閉式
D.倒置式
E.混合式
3.多項選擇題工作分析要遵循的基本原則是（）
A.系統(tǒng)原則
B.能級原則
C.標(biāo)準(zhǔn)化原則
D.最優(yōu)化原則
E.經(jīng)濟原則
4.單項選擇題對性質(zhì)相同的每一個崗位，按其工作難易繁簡程度、責(zé)任大小、崗位任務(wù)大小及崗位任職者所需具備的資料條件等因素進(jìn)行評價，根據(jù)結(jié)果進(jìn)行崗位分類的是（）
A.崗位縱向分類
B.崗位橫向分類
C.崗位結(jié)構(gòu)分類
D.崗位層次分類
5.單項選擇題通過一定的方法來確定企業(yè)內(nèi)部工作與工作之間的相對價值是（）
A.工作分析
B.工作描述
C.工作評價
D.工作考核
最新試題
測時可以采用（）
題型：多項選擇題
根據(jù)建材行業(yè)工人崗位質(zhì)量責(zé)任分級標(biāo)準(zhǔn)，一般服務(wù)性崗位定為（）
題型：單項選擇題
不同薪級之間的薪酬差距是（）
題型：單項選擇題
對勞動強度的測定主要是用測定（）
題型：單項選擇題
崗位描述是對有關(guān)崗位工作的（）
題型：單項選擇題
在人力資源素質(zhì)評價的因素中，平常心屬于（）
題型：單項選擇題
根據(jù)各種工作的相對價值大小或?qū)M織頁獻(xiàn)的大小由高到低對其進(jìn)行排列的一種工作評價方法是（）
題型：單項選擇題
崗位分類亦稱（）
題型：多項選擇題
利用現(xiàn)有的信息和資料，根據(jù)以往的經(jīng)驗，結(jié)合組織本身的特點來預(yù)測組織在中、短期的人力資源需求的方法是（）
題型：單項選擇題
工作分析前的準(zhǔn)備階段不包括的任務(wù)是（）
題型：單項選擇題