單項選擇題對性質(zhì)相同的每一個崗位,按其工作難易繁簡程度、責任大小、崗位任務大小及崗位任職者所需具備的資料條件等因素進行評價,根據(jù)結果進行崗位分類的是()
A.崗位縱向分類
B.崗位橫向分類
C.崗位結構分類
D.崗位層次分類
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1.單項選擇題通過一定的方法來確定企業(yè)內(nèi)部工作與工作之間的相對價值是()
A.工作分析
B.工作描述
C.工作評價
D.工作考核
2.單項選擇題勝任工作要求具備的主觀條件稱()
A.職責能力要求
B.知識要求
C.能力要求
D.經(jīng)歷要求
3.單項選擇題工作設計的實質(zhì)是()
A.工作任務變革
B.工作結構變革
C.工作職責變革
D.一場組織變革
4.單項選擇題工作分析的結果常常表現(xiàn)為有關工作流程與行為的()
A.工作調(diào)查
B.工作評價
C.工作描述
D.工作任務
5.單項選擇題最容易接受工作分析活動的群體是()
A.高層管理人員
B.中層管理人員
C.工作分析人員
D.員工
最新試題
在現(xiàn)有資料基礎上對每個工作崗位的職責、任務、權力、工作負荷與任職資格等進行系統(tǒng)的分析、提煉和加工來獲取工作信息的方法是()
題型:單項選擇題
將績效考核的結果通過績效面談、績效建議書等方式傳遞給績效個體,在肯定成績的同時,找出不足并加以改正,幫助制定下一周期績效計劃,這一過程是指()
題型:單項選擇題
應用最廣泛的工作信息搜集方法是()
題型:單項選擇題
績效管理本身就是一個完整的體系,主要包括()
題型:多項選擇題
采用序列法進行崗位評價時,為了讓崗位的序數(shù)差更好地反映出崗位的相對價值差,可采用()
題型:單項選擇題
薪酬設計的要點是()
題型:單項選擇題
在人力資源素質(zhì)評價的因素中,平常心屬于()
題型:單項選擇題
在建材行業(yè)中,根據(jù)工人崗位技術知識要求分級標準,需要()文化程度,中級工水平的崗位定為4級。
題型:單項選擇題
崗位描述是對有關崗位工作的()
題型:單項選擇題
工作分析在人力資源管理中的基礎地位體現(xiàn)在()
題型:多項選擇題