多項選擇題工作分析要遵循的基本原則是（）
A.系統(tǒng)原則
B.能級原則
C.標(biāo)準(zhǔn)化原則
D.最優(yōu)化原則
E.經(jīng)濟(jì)原則
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1.單項選擇題對性質(zhì)相同的每一個崗位，按其工作難易繁簡程度、責(zé)任大小、崗位任務(wù)大小及崗位任職者所需具備的資料條件等因素進(jìn)行評價，根據(jù)結(jié)果進(jìn)行崗位分類的是（）
A.崗位縱向分類
B.崗位橫向分類
C.崗位結(jié)構(gòu)分類
D.崗位層次分類
2.單項選擇題通過一定的方法來確定企業(yè)內(nèi)部工作與工作之間的相對價值是（）
A.工作分析
B.工作描述
C.工作評價
D.工作考核
3.單項選擇題勝任工作要求具備的主觀條件稱（）
A.職責(zé)能力要求
B.知識要求
C.能力要求
D.經(jīng)歷要求
4.單項選擇題工作設(shè)計的實質(zhì)是（）
A.工作任務(wù)變革
B.工作結(jié)構(gòu)變革
C.工作職責(zé)變革
D.一場組織變革
5.單項選擇題工作分析的結(jié)果常常表現(xiàn)為有關(guān)工作流程與行為的（）
A.工作調(diào)查
B.工作評價
C.工作描述
D.工作任務(wù)
最新試題
工作分析的整個流程包括的階段有（）
題型：多項選擇題
培訓(xùn)效果可以從哪些方面進(jìn)行評估？（）
題型：多項選擇題
績效管理本身就是一個完整的體系，主要包括（）
題型：多項選擇題
測時可以采用（）
題型：多項選擇題
下列不屬于確定關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)原則的是（）
題型：單項選擇題
在人力資源素質(zhì)評價的因素中，平常心屬于（）
題型：單項選擇題
根據(jù)各種工作的相對價值大小或?qū)M織頁獻(xiàn)的大小由高到低對其進(jìn)行排列的一種工作評價方法是（）
題型：單項選擇題
將績效考核的結(jié)果通過績效面談、績效建議書等方式傳遞給績效個體，在肯定成績的同時，找出不足并加以改正，幫助制定下一周期績效計劃，這一過程是指（）
題型：單項選擇題
利用現(xiàn)有的信息和資料，根據(jù)以往的經(jīng)驗，結(jié)合組織本身的特點(diǎn)來預(yù)測組織在中、短期的人力資源需求的方法是（）
題型：單項選擇題
工作評價的對象是（）。
題型：單項選擇題