A.企業(yè)依據(jù)人才甄選的結(jié)果，按照人才錄用的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行比較分析，做出人才錄用的決策，辦理入職手續(xù)等
B.企業(yè)將人才錄用的最終結(jié)果向相關(guān)應(yīng)聘人員進(jìn)行必要的解釋說明
C.對企業(yè)招聘全部活動過程中各工作環(huán)節(jié)使用的各種方法和工具，以及招聘的成本、質(zhì)量和效果等進(jìn)行系統(tǒng)評價和估價
D.企業(yè)根據(jù)自身人才需求，通過各種途徑，獲取滿足其生產(chǎn)經(jīng)營需要的人
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A.效率提高
B.產(chǎn)品質(zhì)量改進(jìn)
C.原料與勞動力成本的節(jié)約
D.客戶滿意度的提高
A.《地板游戲》
B.《時間機(jī)器》
C.《游戲王國技術(shù)》
D.《沙盤游戲：治愈心靈的途徑》
A.廣泛參與原則
B.有限原則
C.按勞分配原則
D.保護(hù)勞動者原則
A.社會
B.組織
C.團(tuán)隊(duì)
D.個人
A.流程質(zhì)量原則是總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中所要遵循的首要原則
B.建立基于母子公司體制是為了充分體現(xiàn)企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部規(guī)范的產(chǎn)權(quán)關(guān)系
C.集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略的制定是集團(tuán)總部形成合理組織結(jié)構(gòu)的基石
D.戰(zhàn)略和組織結(jié)構(gòu)是辯證相關(guān)的
最新試題
績效考評方法的經(jīng)濟(jì)性特點(diǎn)是指（）
通過訪談、工作日志等方法得到任職者的報(bào)告，這說明工作崗位分析信息的主要來源是（）。
行為主導(dǎo)型主要考評員工的（）。
績效考評以績效管理的考評內(nèi)容劃分的類型中，（）著眼于“干出了什么？”
由于（）活動使員工在民主管理的基礎(chǔ)上樹立以企業(yè)為中心的群體意識，從而潛意識地對組織集體產(chǎn)生強(qiáng)大的作用，能夠培養(yǎng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感，不斷增強(qiáng)員工對企業(yè)的向心力、凝聚力。
平等協(xié)商制度的形式不包括（）。
崗位評價必須從目前企業(yè)生產(chǎn)和管理的實(shí)際出發(fā)，選擇能促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)和管理工作發(fā)展的評級因素。這是崗位評價的（）原則。
（）是開展日常培訓(xùn)工作的指導(dǎo)方針。
關(guān)于薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)資料的說法，錯誤的是（）。
以下屬于對人力資源質(zhì)量方面進(jìn)行管理的是（）。