A.組織機構(gòu)設置
B.定編定崗
C.定員定額
D.培訓開發(fā)
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A.良好的適應性、實用性、可行性
B.良好的經(jīng)濟性
C.結(jié)構(gòu)和內(nèi)容的一致性
D.結(jié)構(gòu)和內(nèi)容的完整性
A.法律問題
B.福利結(jié)構(gòu)問題
C.財務問題
D.福利設計怎樣提高員工的效率
A.崗位規(guī)范
B.崗位性質(zhì)
C.崗位價值
D.崗位分類
A.培訓目的
B.培訓實施方案
C.培訓制度
D.培訓對象
A.以工作崗位分析和崗位實際調(diào)查為基礎
B.從企業(yè)的客觀環(huán)境和生產(chǎn)經(jīng)營條件出發(fā)
C.績效考評的側(cè)重點放在績效行為和產(chǎn)出結(jié)果上
D.為了避免個人偏見等錯誤，考評主體可以采用同級考評
最新試題
崗位評價是評定崗位的相對價值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的特點？（）
以下哪些是人力資源費用支出控制的作用？（）
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在（）勞動力需求曲線上的移動。
簡述企業(yè)集團管控和管控模式的含義。
作為結(jié)果導向型考評方法的一種，（）與目標管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標，通常適用于非管理崗位的職工。
一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動報酬等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個方面：（）。
關(guān)于薪酬關(guān)系的說法，以下哪些是正確的？（）
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進行全面評估或針對某個專業(yè)進行詳盡考核？（）