A.以工作崗位分析和崗位實(shí)際調(diào)查為基礎(chǔ)
B.從企業(yè)的客觀環(huán)境和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件出發(fā)
C.績(jī)效考評(píng)的側(cè)重點(diǎn)放在績(jī)效行為和產(chǎn)出結(jié)果上
D.為了避免個(gè)人偏見等錯(cuò)誤，考評(píng)主體可以采用同級(jí)考評(píng)
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A.加利福利亞職業(yè)愛好體統(tǒng)問卷一COPS
B.一把能力傾向成套測(cè)試一GATB
C.鑒別能力傾向成套測(cè)試一DAT
D.文書傾向測(cè)試一CAT
A.品質(zhì)主導(dǎo)型
B.行為主導(dǎo)型
C.結(jié)果主導(dǎo)型
D.綜合主導(dǎo)型
A.內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容合法
B.職工參與
C.以合法有效的形式公布
D.向勞動(dòng)行政部門備案
A.基本規(guī)范
B.指導(dǎo)思想
C.基本準(zhǔn)則
D.基本原則
A.在制定實(shí)施方法過程中所耗費(fèi)的各種成本
B.在執(zhí)行方法的過程中是否容易貫徹實(shí)施
C.在員工職業(yè)技能開發(fā)和行為激勵(lì)方面可發(fā)揮的作用
D.大多數(shù)人認(rèn)為方法是可靠、實(shí)用、有效的
最新試題
勞動(dòng)力需求的變動(dòng)表現(xiàn)為在（）勞動(dòng)力需求曲線上的移動(dòng)。
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（）。
作為培訓(xùn)方法的一種，講授法有以下哪些優(yōu)勢(shì)？（）
簡(jiǎn)述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。
薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）
下列屬于人力資源開發(fā)的是（）。
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇？（）
場(chǎng)地拓展訓(xùn)練是指需要利用人工設(shè)施的訓(xùn)練活動(dòng)，其特點(diǎn)有（）
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的基本功能？（）
企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)需要考慮的原則有哪些？（）