A.情感成果
B.效果性成果
C.投資凈收益
D.認(rèn)知成果
E.技能成果
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A.激勵(lì)性原則
B.目標(biāo)性原則
C.實(shí)踐性原則
D.反饋及強(qiáng)化性原則
E.因材施教原則
A.維護(hù)職工合法權(quán)益
B.加強(qiáng)企業(yè)的民主管理
C.員工更加有集體感
D.訂立集體合同有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系
E.員工有發(fā)泄的機(jī)會(huì)
A.社會(huì)保險(xiǎn)
B.免費(fèi)住房
C.法定假期
D.交通補(bǔ)貼
E.住房公積金
A.是一個(gè)定性分析過程
B.崗位評價(jià)是對企業(yè)各類具體勞動(dòng)的抽象化、定量化過程
C.以任職者為對象
D.崗位評價(jià)需要運(yùn)用多種技術(shù)和方法
E.崗位評價(jià)以崗位為評價(jià)對象
A.工資制度
B.社會(huì)保障制度
C.津貼制度
D.福利制度
E.獎(jiǎng)勵(lì)制度
最新試題
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項(xiàng)薪酬制度的組合？（）
行為主導(dǎo)型作為績效考評方法的一種，其主觀考評方法有以下哪些？（）
簡述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一，其擁有以下哪三種形式？（）
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇？（）
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）
勞動(dòng)爭議處理的具體原則的落實(shí)，保障了總體原則在勞動(dòng)爭議處理全過程中的實(shí)現(xiàn)，以下哪些屬于勞動(dòng)爭議處理的原則？（）
作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一，體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能？（）
在薪酬的實(shí)質(zhì)中，以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說法哪些是正確的？（）