A.選擇排列法
B.行為等級評價(jià)法
C.強(qiáng)制分布法
D.關(guān)鍵事件法
E.結(jié)構(gòu)式敘述法
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A.職位性質(zhì)
B.績效指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)
C.績效指標(biāo)性質(zhì)
D.職位類型
E.職位層級
A.情感成果
B.效果性成果
C.投資凈收益
D.認(rèn)知成果
E.技能成果
A.激勵(lì)性原則
B.目標(biāo)性原則
C.實(shí)踐性原則
D.反饋及強(qiáng)化性原則
E.因材施教原則
A.維護(hù)職工合法權(quán)益
B.加強(qiáng)企業(yè)的民主管理
C.員工更加有集體感
D.訂立集體合同有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系
E.員工有發(fā)泄的機(jī)會(huì)
A.社會(huì)保險(xiǎn)
B.免費(fèi)住房
C.法定假期
D.交通補(bǔ)貼
E.住房公積金
最新試題
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進(jìn)行全面評估或針對某個(gè)專業(yè)進(jìn)行詳盡考核？（）
作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等，一般以現(xiàn)金形式支付。
崗位評價(jià)是評定崗位的相對價(jià)值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價(jià)的特點(diǎn)？（）
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項(xiàng)薪酬制度的組合？（）
以下哪些屬于績效目標(biāo)設(shè)置的原則，在績效目標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)需要掌握？（）
考評周期設(shè)定是否合理對績效管理的科學(xué)性有著顯著的影響，一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（）。
在績效目標(biāo)設(shè)定時(shí)，需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)？（）
員工福利可以劃分為多種類型，其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是（）
企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)需要考慮的原則有哪些？（）