A.直接薪酬
B.非貨幣薪酬
C.間接薪酬
D.內(nèi)在薪酬
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A.直接指標(biāo)法
B.短文法
C.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法
D.勞動(dòng)定額法
A.主觀(guān)考評(píng)方法
B.品質(zhì)主導(dǎo)型
C.客觀(guān)考評(píng)方法
D.行為主導(dǎo)型
A.被考評(píng)者匿名
B.考評(píng)者匿名
C.領(lǐng)導(dǎo)匿名
D.領(lǐng)導(dǎo)重視
A.一般意義
B.廣義上
C.理想意義
D.狹義上
A.態(tài)度指標(biāo)
B.能力指標(biāo)
C.業(yè)績(jī)指標(biāo)
D.否決指標(biāo)
最新試題
以下哪些屬于效度的范疇？（）
以下哪些類(lèi)型屬于培訓(xùn)成果的范疇？（）
作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等，一般以現(xiàn)金形式支付。
請(qǐng)分析該企業(yè)績(jī)效考核工作存在的問(wèn)題。
一般而言，可以根據(jù)以下哪些來(lái)確定考評(píng)周期？（）
在績(jī)效目標(biāo)設(shè)定時(shí)，需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)？（）
為引入平衡計(jì)分卡優(yōu)化績(jī)效管理，該企業(yè)應(yīng)對(duì)考核周期做何改進(jìn)？
該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績(jī)效管理，請(qǐng)先對(duì)平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。
如何通過(guò)企業(yè)的組織評(píng)價(jià)獲取信息？
以下哪些屬于績(jī)效目標(biāo)設(shè)置的原則，在績(jī)效目標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)需要掌握？（）