A.補(bǔ)償職能
B.激勵職能
C.調(diào)節(jié)職能
D.統(tǒng)計與監(jiān)督職能
E.效益職能
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A.有限的空間，無限的可能
B.有限的空間
C.有形的游戲，鍛煉無形的思維
D.成本高
E.簡便，容易實施
A.側(cè)面效度
B.重測效度
C.外部效度
D.預(yù)測效度
E.內(nèi)容效度
A.為防止濫用管理費用提供了保證
B.防止貪污
C.是降低人力資源管理費的重要途徑
D.是使企業(yè)達(dá)成人工成本目標(biāo)的重要手段
E.防止被濫用
A.經(jīng)濟(jì)關(guān)系
B.活的
C.潛在創(chuàng)造性
D.生物關(guān)系
A.認(rèn)知
B.直接
C.強(qiáng)化
D.社會
最新試題
行為主導(dǎo)型作為績效考評方法的一種，其主觀考評方法有以下哪些？（）
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇？（）
企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項目設(shè)計需要考慮的原則有哪些？（）
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動報酬等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個方面：（）。
如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息？
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在（）勞動力需求曲線上的移動。
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險以及員工服務(wù)福利等幾種類型，以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利？（）
關(guān)于薪酬關(guān)系的說法，以下哪些是正確的？（）
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進(jìn)績效管理，請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。