單項(xiàng)選擇題學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種()學(xué)習(xí)行為。
A.認(rèn)知
B.直接
C.強(qiáng)化
D.社會
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1.單項(xiàng)選擇題勞動力需求的變動表現(xiàn)為在()勞動力需求曲線上的移動。
A.平行一條
B.不同一條
C.同一條
D.交叉
2.單項(xiàng)選擇題()根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
A.薪酬調(diào)查
B.薪酬管理
C.薪酬策略
D.薪酬研究
3.單項(xiàng)選擇題作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績效工資、獎金等,一般以現(xiàn)金形式支付。
A.直接薪酬
B.非貨幣薪酬
C.間接薪酬
D.內(nèi)在薪酬
4.單項(xiàng)選擇題作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種,()與目標(biāo)管理法基本接近,采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo),通常適用于非管理崗位的職工。
A.直接指標(biāo)法
B.短文法
C.績效標(biāo)準(zhǔn)法
D.勞動定額法
5.單項(xiàng)選擇題作為一種績效考評方法,()的優(yōu)點(diǎn)是操作簡單,能夠激勵員工提高技能或培養(yǎng)職業(yè)需要的個人素質(zhì),適用于變化劇烈、需要大量的知識能力作為業(yè)績支持的行業(yè),如計算機(jī)行業(yè)。
A.主觀考評方法
B.品質(zhì)主導(dǎo)型
C.客觀考評方法
D.行為主導(dǎo)型
最新試題
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理,該企業(yè)應(yīng)對考核周期做何改進(jìn)?
題型:問答題
在績效目標(biāo)設(shè)定時,需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)?()
題型:多項(xiàng)選擇題
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種()學(xué)習(xí)行為。
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勞動力需求的變動表現(xiàn)為在()勞動力需求曲線上的移動。
題型:單項(xiàng)選擇題
薪酬體系設(shè)計要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()
題型:多項(xiàng)選擇題
員工福利可以劃分為多種類型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()
題型:多項(xiàng)選擇題
作為培訓(xùn)方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢?()
題型:多項(xiàng)選擇題
下列屬于人力資源開發(fā)的是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進(jìn)績效管理,請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。
題型:問答題
簡述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。
題型:問答題