A.良好的適應(yīng)性、實(shí)用性、可行性
B.良好的經(jīng)濟(jì)性
C.結(jié)構(gòu)和內(nèi)容的一致性
D.結(jié)構(gòu)和內(nèi)容的完整性
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A.法律問題
B.福利結(jié)構(gòu)問題
C.財(cái)務(wù)問題
D.福利設(shè)計(jì)怎樣提高員工的效率
A.崗位規(guī)范
B.崗位性質(zhì)
C.崗位價(jià)值
D.崗位分類
A.培訓(xùn)目的
B.培訓(xùn)實(shí)施方案
C.培訓(xùn)制度
D.培訓(xùn)對(duì)象
A.以工作崗位分析和崗位實(shí)際調(diào)查為基礎(chǔ)
B.從企業(yè)的客觀環(huán)境和生產(chǎn)經(jīng)營條件出發(fā)
C.績效考評(píng)的側(cè)重點(diǎn)放在績效行為和產(chǎn)出結(jié)果上
D.為了避免個(gè)人偏見等錯(cuò)誤,考評(píng)主體可以采用同級(jí)考評(píng)
A.加利福利亞職業(yè)愛好體統(tǒng)問卷一COPS
B.一把能力傾向成套測試一GATB
C.鑒別能力傾向成套測試一DAT
D.文書傾向測試一CAT
最新試題
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項(xiàng)薪酬制度的組合?()
以下哪些屬于效度的范疇?()
該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績效管理,請(qǐng)先對(duì)平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等,一般以現(xiàn)金形式支付。
如何通過企業(yè)的組織評(píng)價(jià)獲取信息?
下列屬于人力資源開發(fā)的是()。
以下哪些屬于績效目標(biāo)設(shè)置的原則,在績效目標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)需要掌握?()
以下哪些是人力資源費(fèi)用支出控制的作用?()
作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一,體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()
簡述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。