A.包括薪酬數(shù)據(jù)的匯總表格、結(jié)構(gòu)圖、趨勢圖,
B.屬于薪酬市場調(diào)查報告的內(nèi)容之一
C.主要是通過最低薪酬額度、最高薪酬額度、頻率、中位數(shù)、均值、眾數(shù)等數(shù)據(jù)進(jìn)行描述
D.包括薪酬調(diào)查的背景
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A.個性
B.知識與經(jīng)驗
C.工作經(jīng)歷
D.能力
A.職工代表大會制度
B.民主協(xié)商制度
C.工人管理委員會
D.勞資委員會
A.組織機構(gòu)設(shè)置
B.定編定崗
C.定員定額
D.培訓(xùn)開發(fā)
A.良好的適應(yīng)性、實用性、可行性
B.良好的經(jīng)濟(jì)性
C.結(jié)構(gòu)和內(nèi)容的一致性
D.結(jié)構(gòu)和內(nèi)容的完整性
A.法律問題
B.福利結(jié)構(gòu)問題
C.財務(wù)問題
D.福利設(shè)計怎樣提高員工的效率
最新試題
勞動爭議處理的具體原則的落實,保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn),以下哪些屬于勞動爭議處理的原則?()
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
行為主導(dǎo)型作為績效考評方法的一種,其主觀考評方法有以下哪些?()
關(guān)于薪酬關(guān)系的說法,以下哪些是正確的?()
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇?()
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種()學(xué)習(xí)行為。
以下哪些屬于績效目標(biāo)設(shè)置的原則,在績效目標(biāo)設(shè)計時需要掌握?()
企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項目設(shè)計需要考慮的原則有哪些?()
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種,()與目標(biāo)管理法基本接近,采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo),通常適用于非管理崗位的職工。
如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息?