單項選擇題崗位評價必須從目前企業(yè)生產和管理的實際出發(fā)，選擇能促進企業(yè)生產和管理工作發(fā)展的評級因素。這是崗位評價的（）原則。
A.實用性
B.系統(tǒng)
C.能級對應
D.標準化
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題由于（）活動使員工在民主管理的基礎上樹立以企業(yè)為中心的群體意識，從而潛意識地對組織集體產生強大的作用，能夠培養(yǎng)員工對企業(yè)的認同感、歸屬感，不斷增強員工對企業(yè)的向心力、凝聚力。
A.員工福利激勵
B.員工績效考核
C.員工申訴與反饋
D.員工滿意度調查
2.單項選擇題（）是指采取訪談方式或者集體討論方式。
A.測驗法
B.訪談法
C.360度評估
D.問卷評估法
3.單項選擇題（）可以彌補勞動法律、法規(guī)的不足。
A.勞動標準
B.企業(yè)內部勞動規(guī)則
C.勞動合同
D.集體合同制度
4.單項選擇題通過訪談、工作日志等方法得到任職者的報告，這說明工作崗位分析信息的主要來源是（）。
A.直接觀察
B.同事的報告
C.任職的報告
D.書面資料
5.多項選擇題工資制度是薪酬制度中最基本的制度，它關系著員工的切身利益，也是吸引優(yōu)秀人才的重要方面。工資就計量的形式而言，可分為（）
A.提成工資
B.計時工資
C.計件工資
最新試題
學習標桿是一種（）學習行為。
題型：單項選擇題
簡述企業(yè)集團管控和管控模式的含義。
題型：問答題
作為培訓方法的一種，講授法有以下哪些優(yōu)勢？（）
題型：多項選擇題
作為薪酬體系設計的基本要求之一，體系設計要體現(xiàn)哪些薪酬職能？（）
題型：多項選擇題
在績效目標設定時，需要把握好的原則是哪幾項？（）
題型：多項選擇題
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理，該企業(yè)應對考核周期做何改進？
題型：問答題
在薪酬的實質中，以下有關薪酬關系的說法哪些是正確的？（）
題型：多項選擇題
薪酬體系設計要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）
題型：多項選擇題
一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）
題型：多項選擇題
作為結果導向型考評方法的一種，（）與目標管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標，通常適用于非管理崗位的職工。
題型：單項選擇題