單項選擇題（）可以彌補勞動法律、法規(guī)的不足。
A.勞動標(biāo)準(zhǔn)
B.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則
C.勞動合同
D.集體合同制度
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1.單項選擇題通過訪談、工作日志等方法得到任職者的報告，這說明工作崗位分析信息的主要來源是（）。
A.直接觀察
B.同事的報告
C.任職的報告
D.書面資料
2.多項選擇題工資制度是薪酬制度中最基本的制度，它關(guān)系著員工的切身利益，也是吸引優(yōu)秀人才的重要方面。工資就計量的形式而言，可分為（）
A.提成工資
B.計時工資
C.計件工資
3.單項選擇題薪酬市場調(diào)查報告包括調(diào)查對象的基本資料和（）。
A.相關(guān)薪酬數(shù)據(jù)
B.社會消費水平
C.生活變動成本
D.企業(yè)經(jīng)營狀況
4.單項選擇題關(guān)于績效考評誤差中的寬厚誤差的說法，錯誤的是（）。
A.也叫寬松誤差
B.評定結(jié)果是負(fù)偏態(tài)分布
C.大多數(shù)員工被評為優(yōu)良
D.有利于員工的績效改進(jìn)和提高
5.單項選擇題員工福利管理是指企業(yè)根據(jù)（）和薪酬策略制定的一系列管理活動。
A.企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)
B.企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略
C.企業(yè)規(guī)章制度
D.員工表現(xiàn)
最新試題
下列屬于人力資源開發(fā)的是（）。
題型：多項選擇題
簡述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。
題型：問答題
企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項目設(shè)計需要考慮的原則有哪些？（）
題型：多項選擇題
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
題型：單項選擇題
一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）
題型：多項選擇題
以下哪些屬于績效目標(biāo)設(shè)置的原則，在績效目標(biāo)設(shè)計時需要掌握？（）
題型：多項選擇題
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理，該企業(yè)應(yīng)對考核周期做何改進(jìn)？
題型：問答題
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
題型：問答題
作為薪酬體系設(shè)計的基本要求之一，體系設(shè)計要體現(xiàn)哪些薪酬職能？（）
題型：多項選擇題
作為培訓(xùn)方法的一種，講授法有以下哪些優(yōu)勢？（）
題型：多項選擇題