A.相關(guān)薪酬數(shù)據(jù)
B.社會消費(fèi)水平
C.生活變動成本
D.企業(yè)經(jīng)營狀況
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A.也叫寬松誤差
B.評定結(jié)果是負(fù)偏態(tài)分布
C.大多數(shù)員工被評為優(yōu)良
D.有利于員工的績效改進(jìn)和提高
A.企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)
B.企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略
C.企業(yè)規(guī)章制度
D.員工表現(xiàn)
A.工作經(jīng)歷
B.任職記錄
C.責(zé)任心
D.訓(xùn)練記錄
A.工作能力和工作行為
B.工作方式和工作行為
C.工作能力和工作方式
D.工作效果和工作方式
A.以培訓(xùn)目標(biāo)為基礎(chǔ)
B.能鼓勵受訓(xùn)者真實(shí)反映結(jié)果
C.關(guān)注培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)
D.與工作緊密相連
最新試題
員工福利可以劃分為多種類型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()
行為主導(dǎo)型作為績效考評方法的一種,其主觀考評方法有以下哪些?()
作為薪酬體系設(shè)計的基本要求之一,體系設(shè)計要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
簡述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績效工資、獎金等,一般以現(xiàn)金形式支付。
場地拓展訓(xùn)練是指需要利用人工設(shè)施的訓(xùn)練活動,其特點(diǎn)有()
勞動爭議處理的具體原則的落實(shí),保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實(shí)現(xiàn),以下哪些屬于勞動爭議處理的原則?()
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理,該企業(yè)應(yīng)對考核周期做何改進(jìn)?
薪酬體系設(shè)計要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()