單項選擇題（）屬于員工工作勝任情況。
A.工作經(jīng)歷
B.任職記錄
C.責任心
D.訓練記錄
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1.單項選擇題行為主導型主要考評員工的（）。
A.工作能力和工作行為
B.工作方式和工作行為
C.工作能力和工作方式
D.工作效果和工作方式
2.單項選擇題問卷評估法中，一份優(yōu)秀的問卷通常具備的特點是（）。
A.以培訓目標為基礎
B.能鼓勵受訓者真實反映結(jié)果
C.關注培訓經(jīng)費
D.與工作緊密相連
3.單項選擇題獲得市場調(diào)查信息的企業(yè)，不僅可以更加明確自己當前的薪酬水平和相對于競爭對手在目前勞動力市場上所處的位置，而且可以根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的要求，及時調(diào)整自己企業(yè)的（）。
A.福利待遇和產(chǎn)品
B.薪酬結(jié)構(gòu)和水平
C.崗位職責
D.用工數(shù)量
4.單項選擇題績效考評方法中，“合成考評法”屬于（）。
A.行為導向型主觀考評方法
B.行為導向型客觀考評方法
C.結(jié)果導向型考評方法
D.綜合型績效考評方法
5.單項選擇題一些企業(yè)在招聘員工的廣告中明確告知員工將享受到培訓待遇，以此來增加該企業(yè)的魅力，屬于培訓項目設計的（）。
A.激勵性原則
B.因材施教原則
C.實踐性原則
D.目標性原則
最新試題
問卷評估法中，一份優(yōu)秀的問卷通常具備的特點是（）。
題型：單項選擇題
薪酬市場調(diào)查報告包括調(diào)查對象的基本資料和（）。
題型：單項選擇題
一些企業(yè)在招聘員工的廣告中明確告知員工將享受到培訓待遇，以此來增加該企業(yè)的魅力，屬于培訓項目設計的（）。
題型：單項選擇題
以下屬于對人力資源質(zhì)量方面進行管理的是（）。
題型：單項選擇題
績效考評方法中，“合成考評法”屬于（）。
題型：單項選擇題
獲得市場調(diào)查信息的企業(yè)，不僅可以更加明確自己當前的薪酬水平和相對于競爭對手在目前勞動力市場上所處的位置，而且可以根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的要求，及時調(diào)整自己企業(yè)的（）。
題型：單項選擇題
減少績效考評誤差的措施和方法中，表述不正確的有（）。
題型：單項選擇題
（）是開展日常培訓工作的指導方針。
題型：單項選擇題
（）可以彌補勞動法律、法規(guī)的不足。
題型：單項選擇題
（）是企業(yè)工作效率分析與控制的制度。
題型：單項選擇題